Você quer contratar uma equipe de limpeza, mas não sabe como ou o que fazer. Todo o processo pode certamente parecer assustador. Como você sabe o que procurar? Como você pode confiar em outra pessoa para corresponder às suas expectativas? Como me candidato a um anúncio de emprego?
Este artigo ajudará a aliviar um pouco desse estresse. Você encontrará dicas sobre como contratar funcionários para empresas de limpeza, incluindo as principais qualidades a serem procuradas e as etapas a serem seguidas no processo de contratação. Quer saber mais sobre w Acesse https://guiamaisjoaopessoa.com.br/
Que qualidades procurar ao contratar a equipe de limpeza
Primeiro você precisa descobrir que tipo de funcionário você quer. Se você não sabe o que quer antes de começar a escrever um anúncio de emprego, contrate as pessoas certas. Pense no que o torna bom no que faz: simpatia, confiabilidade, experiência e trabalho duro.
Aqui estão algumas das principais características a serem observadas ao contratar uma equipe de limpeza:
- Simpatia: Ao se envolver com seus clientes, você quer saber se eles estão sendo amigáveis e não vão desencorajar os clientes.
- Confiabilidade: Os clientes confiam em você em sua zona de conforto. Eles terão uma variedade de itens que consideram valiosos. Você vai querer saber que pode confiar em qualquer pessoa que enviar para outra pessoa. Dependendo da sua clientela, você pode até querer realizar uma verificação de antecedentes criminais.
- Experiência de limpeza: Trabalhar em uma empresa de limpeza é um trabalho árduo e intenso. Contratar alguém com experiência anterior em limpeza garante que eles saibam o que está sendo pedido a eles. Você também pode considerar indivíduos que tenham experiência em trabalhos fisicamente exigentes.
- Capacidade de resolver problemas: mesmo que uma equipe trabalhe em um local, é provável que cada funcionário precise trabalhar de forma independente para fazer mais para criar terreno. Todo funcionário deve ser independente e auto-motivado o suficiente para poder resolver pequenos problemas sem sempre encontrar alguém para fazê-lo. Habilidades de resolução de problemas mantêm o trabalho em movimento.
- Comprometimento: Você precisa de uma equipe que estará lá quando o prazo for definido, em vez de interromper constantemente o trabalho ou varrer as coisas para debaixo do tapete (às vezes literalmente!).
Pontos de bala são usados em demasia e muitas vezes ignorados. Crie um apelo emocional para o seu anúncio de emprego escrevendo frases emocionantes. Adicione imagens reais da sua empresa para adicionar um toque humano ao seu anúncio de emprego. Estruture seu anúncio com títulos para que o leitor encontre as informações que procura.
Conclua seu anúncio de emprego com um apelo à ação. Use frases como clique aqui, ligue para este número ou envie seu currículo para este e-mail. O apelo à ação motiva os potenciais candidatos a contactá-lo assim que lerem o seu anúncio.
Como redigir um anúncio de emprego de limpeza
Ao redigir um anúncio de emprego, você precisa garantir que sua contribuição seja notada. Um anúncio de emprego é normalmente o primeiro contato que alguém tem com sua empresa. O candidato a emprego deseja ver algumas informações sobre sua empresa e por que eles devem se candidatar a esse emprego específico.
A primeira coisa que alguém vai procurar é um título de trabalho, seguido pela descrição do trabalho. Em seguida, o candidato em potencial analisa o que o anúncio diz sobre a empresa, a faixa salarial esperada e os benefícios potenciais.
Como você provavelmente está começando como uma pequena empresa, provavelmente não oferece benefícios médicos. Substitua isso por outras vantagens, como licença médica paga e férias.
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Como publicar trabalhos de limpeza
No mundo tecnologicamente avançado de hoje, as mídias sociais e os quadros de empregos na Internet são frequentemente o primeiro lugar em que as pessoas procuram empregos abertos. Se você deseja contratar uma equipe de limpeza, esses quadros de empregos populares podem ajudá-lo a encontrar um lugar para seu anúncio:
- Seu site: Seu site é uma ótima ferramenta para um potencial funcionário conhecer você.
- LinkedIn: Este site de rede profissional não é apenas um ótimo lugar para conhecer clientes em potencial, mas também para revisar os perfis de pessoas que entraram em contato com seu anúncio de emprego. No entanto, a publicação de um anúncio de emprego neste site está sujeita a uma taxa.
- Facebook: Você pode publicar um anúncio de emprego por meio de sua Página comercial do Facebook gratuitamente por 30 dias. Você sempre pode pagar para impulsionar o post, se quiser.
- De fato: O Indeed é um fórum popular para anúncios de emprego. Você pode publicar seu trabalho gratuitamente, e geralmente é muito fácil publicar.
- Monstros: Monster é outro site de anúncios de emprego que recebe muito tráfego. Este site tem uma taxa de inscrição para postar trabalhos, mas tenta manter o processo relativamente simples.
- Craigslist: Craigslist é outro site gratuito onde você pode postar ofertas de emprego.
Se você é muito ativo em outras plataformas de mídia social, também pode postar anúncios de emprego lá. Aqui estão algumas das melhores plataformas de mídia social para compartilhar anúncios de emprego:
- Youtube
O processo de contratação
O processo de contratação é uma etapa crucial para encontrar as pessoas certas para o seu negócio de limpeza. Esse processo pode demorar um pouco, pois há várias etapas: análise de inscrições, telefonemas, a entrevista em si, verificações de antecedentes, verificações de referências, possivelmente uma segunda entrevista e, em seguida, negociações salariais. Antes de iniciar esse processo, verifique se você calculou seu orçamento salarial para saber o que pode pagar.
Etapa 1 – Revisar aplicativos
Você pode receber tantos aplicativos que não consegue ler todos. Recomenda-se definir um período de tempo específico para a aplicação (por exemplo, 30 dias). Mas um prazo muito curto pode não resultar em muitas inscrições, enquanto um prazo muito longo pode forçar as pessoas a passar para outros empregos em potencial.
Depois de começar a obtê-los, classifique todos os aplicativos e classifique-os em ordem de muito interessado, não interessado e nada. A partir daí, você pode prosseguir para a próxima etapa.
Etapa 2 – Configurar entrevistas ou triagem inicial
Você pode realizar uma breve entrevista por telefone como uma triagem inicial. Pergunte à pessoa se agora é um bom momento para uma primeira entrevista por telefone ou se ela tem uma data e hora preferidas. Uma conversa rápida pode te dar uma ideia de que tipo de funcionário você seria.
Passo 3 – A Entrevista
A entrevista presencial pode revelar muito sobre a personalidade de um candidato. Também dá à pessoa a chance de discutir seus pontos fortes e antecedentes. Determine quais perguntas você quer fazer antes de sua primeira entrevista.
As perguntas podem ser sobre qualquer coisa de empregos anteriores, por que eles estão interessados em trabalhar para você e onde eles se veem daqui a alguns anos. No entanto, tome cuidado para não fazer perguntas impróprias, como idade e afiliação religiosa.
Passo 4 – Verificações de antecedentes
Depois de selecionar alguns candidatos, você pode realizar algumas verificações de antecedentes para descobrir quaisquer crimes. Os candidatos devem dar o seu consentimento para isso, mas é um formulário fácil de encontrar online. A maioria dos sites de verificação de antecedentes cobra uma taxa por esse serviço.
Passo 5 – Verifique as referências
A verificação de referência pode fornecer informações sobre o que outras pessoas e ex-superiores pensam sobre o candidato. Embora seja possível obter apenas referências que o candidato sabe que fornecerão uma avaliação útil, vale a pena conferir.
Etapa opcional – Segunda entrevista
Uma segunda entrevista nem sempre é necessária, mas pode ajudá-lo a determinar quem você mais gosta entre todos os candidatos que chegaram até aqui. Você também pode fazer outras perguntas que não queria fazer na primeira entrevista.
Passo 6 – Oferta de Emprego
Agora você deve saber o que está disposto a pagar aos seus funcionários e se oferece benefícios. Enquanto algumas pessoas vão aceitar a oferta, outras vão querer negociar. Não saia do seu orçamento para o que você pode pagar. Você também pode organizar um período de teste e dar um aumento ao seu novo contratado se ele atender às suas expectativas.
Atenção: Não contrate alguém só porque se candidatou. Um ajuste ruim para o trabalho não será válido e você terá que passar pelo processo de recrutamento novamente.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Limpeza
